1  Innledning

I 2023 har det skjedd en rekke endringer i rettsreglene på arbeidsrettens område. Flere av disse vil tre i kraft 1. januar 2024.  Overordnet gir disse endringene sterkere rettigheter for arbeidstakere i og utenfor konsern, og noe mer krevende arbeidsprosesser for arbeidsgiver, leder og HR.

Dette nyhetsbrevet adresserer de mest vesentlige endringene, herunder utvidet arbeidsgiveransvar ved nedbemanning i konsern (punkt 3) og utvidet drøftingsplikt etter arbeidsmiljøloven (punkt 4). Arbeidstakerbegrepet er også nærmere definert, og i praksis utvidet, i reviderte aml. § 1-8. Dette kommenteres innledningsvis i punkt 2. Dette gjelder også arbeidstakere i konsern.

(mer…)