Arbeidsliv
Glittertind bistår næringslivet og enkeltpersoner med arbeidsrettslig rådgivning.
De ansatte er virksomheters viktigste ressurs, men kan være krevende å håndtere. Ansattes forventinger til dagens arbeidsliv, stiller krav til avtaleverk og rutiner som skaper forutsigbarhet, likebehandling og trivsel, samt incentiver til å prestere. Personalhåndtering er et dynamisk arbeid som krever at arbeidsgivere og HR-funksjoner holder seg oppdatert på gjeldende regelverk, og setter gode intensjoner ut i livet. Underveis i arbeidsforholdet kan det oppstå utfordringer hos den enkelte knyttet til underprestering eller illojalitet. I alle situasjoner som innebærer endring i det enkelte arbeidsforhold, må arbeidsgivere forholde seg til strenge juridiske rammer. Rammene stiller krav til prosess og saksbehandling, særlig der virksomheten vurderer oppsigelser.
Flere av våre advokater har arbeidet in-house og har derfor førstehåndskjennskap til de kommersielle behovene en virksomhet står overfor der ansatte er involvert. Målet med rådgivningen er å oppnå gode løsninger for alle involverte, der suksess måles i fravær av tvister.
Jon Wessel-Aas har særlig kompetanse på ytringsfrihet i arbeidslivet, herunder forholdet mellom arbeidstakers ytringsfrihet og lojalitetsplikten i arbeidsforhold. Han har blant annet representert flere arbeidstakere i klagesaker om dette til Sivilombudet, som avgjør de fleste slike saker for offentlig ansatte.
Kontaktpersoner
Jon Wessel-Aas
Partner | Advokat (H)
